Анонс выпуска

16+
Продолжается

основная подписка
на газету "Степные зори"

Календарь

август 2017 Предыдущий месяц Следующий месяц

ПнВтСрЧтПтСбВс
1 2 3 4 5 6
7 8 9 10 11 12 13
14 15 16 17 18 19 20
21 22 23 24 25 26 27
28 29 30 31
Архив выпусков

Курсы валют

  • $ 59,6521
  • 69,9958

Фотогалерея

Опрос

Что вам нужно для счастья

Топ 10

Все новости

Реклама

Общество

Задержанная зарплата обходится дороже

В соответствии с п. 6 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Отсутствие в вышеперечисленных локальных актах сроков выплат грубо нарушает конституционные права граждан.
Они  имеют право обратиться за защитой своих прав в прокуратуру. По результатам проверки прокурор наделен правом внести протест на незаконные локальные акты.
В соответствии с Федеральным законом «О прокуратуре Российской Федерации» работодатель обязан рассмотреть протест прокурора в десятидневный срок с момента его поступления руководителю. Протест рассматривается в присутствии работника прокуратуры.
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику,  в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других сумм, причитающихся работнику; об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
В соответствии с ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса РФ отпуск оплачивается не позднее, чем за три дня до его начала.
Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.


Оценить статью
  • +
  • -
Оценка
0
Просмотры
12537
Комментарии
0
Общество Правопорядок
Дата:
 22.04.2014
Автор:
 А. Павлов, помощник прокурора Ленинградского района.
Версия для печати

Подписка на новости (rss2email.ru)

 
Логин
Пароль

Напомнить пароль